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企業防范用工風險二——對重大變化的情形作出明示

發布人: 時間:2017-02-20 17:10:23 瀏覽量:1540

為便于根據客觀情況的變化而調動員工的工作內容,可在企業的規章制度或與勞動者的勞動合同中對客觀情況發生重大變化的情形做出明示,如:

1用人單位的原因:(l)用人單位跨地區遷移、兼并、分立、合資、轉(改)制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失;(2)用人單位倒閉、破產、解散、經營期限屆滿致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失。

2勞動者的原因:(1)勞動者自身身體原因導致不能從事勞動合同約定工作的;(2)勞動者白身原因在用人單位內部退養、待崗的;(3)勞動者從事某種[種的資質喪失(4)雙方約定的勞動條件諸如工作時間、工作地點等發生改變的。3其他原因:(I)周家政策、法律法規的改變使得勞動合同某些條款不適應社會發展的;(2)其他不可抗力的因素。

用人單位在規章制度或在勞動合同中,對卜述情形進行列明,這樣來,一旦出現上述情形,用人單位就可對勞動合同與員工協商進行變更。


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