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企業防范用工風險一——積極全面地履行合同
用人單位為防止自己因疏忽而未適當履行勞動合同約定的義務，應做好以下幾方面的工作：1建立健余勞動合同管理制度，按照《勞動合同法》規定，與勞動者訂立書面的勞動合同，對雙方的權利義務作出明確的規定，勞動合同交勞動者一份。2建立健全企業的規章制度，比如考勤制度、獎懲制度、勞動保護制度等，以便于用人單位的日常管理符合法律規定。3企業各部門之間協調配合，以便用人單位按勞動合同履行自己的義務。
用人單位為防止自己因疏忽而未適當履行勞動合同約定的義務，應做好以下幾方面的工作：1建立健余勞動合同管理制度，按照《勞動合同法》規定，與勞動者訂立書面的勞動合同，對雙方的權利義務作出明確的規定，勞動合同交勞動者一份。2建立健全企業的規章制度，比如考勤制度、獎懲制度、勞動保護制度等，以便于用人單位的日常管理符合法律規定。3企業各部門之間協調配合，以便用人單位按勞動合同履行自己的義務。
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