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未簽勞動合同辭員工補雙倍工資及經濟補償金

發布人: 時間:2017-02-17 13:27:11 瀏覽量:1654

案情回放:2007年5月17日,趙女士入職沈陽某物業公司工作,并被派到沈陽市檔案館做面點師,月工資800元。雙方未簽訂勞動合同。2008年4月16日,該物業公司經理劉某口頭通知趙女士被辭退,未支付經濟補償金。隨后,趙女士多次找到物業公司領導,希望公司補其解除勞動合同經濟補償1200元及雙倍工資2290元。但物業公司沒有認可趙女士的要求。為此,趙女士找到沈河區勞動爭議仲裁委員會,提出仲裁申請。沈河區勞動爭議仲裁委員會認為,依據《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者解除勞動關系后應當支付經濟補償金,在辦結工作交接時支付。本案物業公司單方無理辭退趙女士,應當支付解除合同經濟補償金。因趙女士未與物業公司簽書面勞動合同,還應依據《勞動合同法》規定支付趙女士雙倍工資。2008年6月,沈河區勞動爭議仲裁委員會作出裁決,物業公司在裁決書生效十五日內付趙女士雙倍工資2060元及經濟補償金1200元。

  物業公司不服,向沈陽市中級人民法院申請撤消仲裁裁決。沈陽市中級人民法院經審理認為,用人單位所稱趙女士為自動離職的理由不充分。2009年3月24日,沈陽市中級人民法院做出終審裁定,駁回了物業公司要求撤銷仲裁裁決的請求。

  律師點評:用人單位負責人單方面口頭辭退勞動者,未支付經濟補償金,違反《勞動合同法》規定,因此勞動者依法申請仲裁,有事實和法律依據。因未與勞動者簽書面勞動合同,用人單位還應當向勞動者支付雙倍工資。本案為解除勞動合同爭議,依據最高人民法院的司法解釋,因用人單位作出的解除勞動合同而發生勞動爭議的,用人單位負舉證責任。

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